Vos managers sont souvent habiles pour aborder les aspects techniques du changement, mais démunis face à leurs équipes dans l’accompagnement de la dimension humaine. C’est pourtant là que se joue le succès car il s’agit de lever les freins, les doutes, de communiquer clairement, de stimuler l’intelligence collective et d’éviter des erreurs lourdes de conséquences.
Voici un jeu à utiliser en tête à tête ou en groupe, pour avancer ensemble avec clairvoyance, en se posant les bonnes questions et en bâtissant collectivement des plans d’actions solides.