Formations
Management
Les compétences sont la matière première de l’entreprise, elles sont précieuses et même rares pour certaines. Il est désormais de la première responsabilité d’un manager que de gérer les talents, d’un point de vue opérationnel, rendre le travail au sein de son équipe attractif pour retenir ses collaborateurs et attirer les talents.
Nos formations permettent aux Managers de savoir comment motiver, éviter de démotiver et être en mesure d’adapter leurs comportements aux différentes situations ou collaborateurs.
Sur les 3 dernières années 1531 personnes ont suivi une de nos formations en management pour un taux de satisfaction de 92 %.
Prises de conscience, nouvelles perspectives, techniques variées, outils, points de vigilance et beaucoup de pragmatisme pour donner une impulsion un nouvel essor aux pratiques managériales.
*Toutes nos formations sont adaptables en distanciel
Communication
Sur les 3 dernières années 615 personnes ont suivi une de nos formations en management pour un taux de satisfaction de 95%.
Les sujets sont traités sous des angles différents selon le public, son expérience, son niveau, son profil, ses attentes et le temps disponible !
* Toutes nos formations sont adaptables en distanciel
Efficacité Professionnelle
35h, télétravail… et on travaille quand ?
Aujourd’hui mesurer simplement les heures de présence n’est plus un indicateur pertinent de l’engagement de ses équipes. Il est dans tous les cas nécessaire d’optimiser l’efficacité, ce qui est de plus une source de satisfaction.
Sur les 3 dernières années 183 personnes ont suivi une de nos formations en management pour un taux de satisfaction de 95%.
Les meilleures pratiques, des outils et des techniques pour aider les salariés dans leur activité professionnelle.
* Toutes nos formations sont adaptables en distanciel
Performance commerciale
La performance commerciale est la résultante concrète des actions et moyens mis en œuvre pour l’atteinte des objectifs. Pour maximiser la performance pérenne, il est nécessaire de cesser de se focaliser sur les résultats obtenus, mais sur les actions qui sont mise en œuvre en amont afin de contribuer à ces résultats.
Avoir les bons indicateurs et les partager avec l’équipe pour qu’elle s’implique dans le dispositif dès sa construction est une des clés. Une équipe de vente bien dans ses méthodes et processus de vente est une équipe toujours motivée. Les clients évoluent, l’origine des leads aussi, les canaux de communication et de distribution changent, il est indispensable de s’y adapter.
Depuis 1996 nous mettons sans cesse à jour les bonnes pratiques pour une performance commerciale optimum.
En plus de formations aux techniques de vente, nous proposons également des formations destinées aux managers commerciaux. Combiner formation des forces de ventes et de l’encadrement est le meilleur moyen d’avoir un résultat significatif et durable. Dans ce cas nous pouvons travailler sur le management par les indicateurs (avancés) pour ne plus se focaliser sur les résultats ou les objectifs, mais sur les actions (amonts) mises en œuvre. Cela permet de faire durer les effets de ce changement.
Cibler, Prospecter, Écouter, Découvrir, Argumenter, Démontrer, Convaincre, Conclure, Conquérir, Fidéliser Prospects et Clients.
50 mots
Et si l‘efficacité de vos salariés (nouveaux, CDI, CDD, Intérimaires…) passait par l’acquisition rapide du vocabulaire spécifique de votre entreprise et de leurs métiers ?
50 mots est une plateforme en ligne qui permet d’apprendre sur son téléphone de façon ludique, autonome, rapide et surtout à partir de sa langue maternelle, les 50 mots indispensables qui accélèrent l’intégration, la compréhension et l’efficacité !
2 mots par jour, 5 jours par semaine pendant 5 semaines.
Pour un total de 7h de formation et seulement …150€ par personne.
Outils Pédagogiques
Nous mettons en place ensemble les outils nécessaires à vos besoins.
…dynamisme … interaction … Nos outils d’animation s’adaptent à vos attentes.
Des supports conçus avec soin pour aider les stagiaires.
Des outils d’animation aux documents donnés à nos stagiaires, nous apportons un soin particulier à tous nos supports.
Ils sont conçus pour aider les participants dans la mise en oeuvre des techniques après le stage et pour valoriser par leur qualité votre investissement formation.
Tests et Quiz
Pour nous une formation efficace doit être dynamique et sympathique, c’est pourquoi nous aimons proposer des pédagogies ludiques.
Voici quelques tests que vous pouvez faire chez vous sur votre canapé !
Ingénierie pédagogique
Sur la base de nos 16 principes pédagogiques fondamentaux ou jusqu’à la capacité à concevoir des parcours d’apprentissage « composites », muscler et diversifier vos approches pour des déroulés pédagogiques plus attractifs, plus ludiques, plus impliquants… Nous avons des programmes prédéterminés, mais nous avons aussi du sur mesure. Actuellement, les plus grosses demandes concernent la capacité à produire des contenus pédagogiques digitaux innovants pour plateformes de formation, que ce soit une plateforme conçue par nous ou pas.
Financement
Un des enjeux fixés par le gouvernement est de permettre à chaque actif de pouvoir se former tout au long de sa carrière, quelle que soit sa situation, pour se maintenir à son poste ou évoluer vers d’autres métiers.
Les dispositifs pour financer la formation professionnelle sont nombreux. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou en reconversion vous avez plusieurs solutions:
Si vous êtes une entreprise :
- Via tout ou partie du CPF de vos salariés
- Le Fond National de l’Emploi ( FNE)
- La reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A)
- Le plan de développement des compétences (via votre OPCO)
- Le congé de transition professionnelle
Si vous êtes un individuel:
- Votre CPF
- Le congé de transition professionnelle
- L’aide individuelle à la formation
- L’action de formation conventionnée
- Fond d’assurance formation (FAF)
Evaluations et mesures
